Czy znasz core leadership – koncepcję, która skupia się na fundamentalnych aspektach przywództwa, które są uniwersalne i mają zastosowanie w różnych kontekstach organizacyjnych?

Wszyscy gnamy w zawrotnym tempie, a współczesny świat stawia przed nami coraz trudniejsze zadania. W tym pędzącym świecie wiele osób nieustannie poszukuje nowych metod rozwoju swojego potencjału, bo czuje, że po prostu trzeba być na czasie i podążać krok w krok ze zmianami. Ten rozwój dotyczy i naszego życia prywatnego, i zawodowego. Przez lata  zmieniły się postawy czy oczekiwania pracowników; ewolucji uległo też zarządzanie. 

Core Leadership to przełomowa koncepcja, która może fundamentalnie zmienić sposób, w jaki postrzegamy przywództwo i zarządzanie w organizacjach. Koncepcja, która skupia się nie na procedurach, ale na człowieku. 

Garść teorii, żebyś poznał Core Leadership

Core Leadership to multidyscyplinarne podejście, które czerpie z najnowszych osiągnięć psychologii organizacji, teorii zarządzania oraz socjoekonomii. U jego podstaw leży przekonanie, że każda jednostka w organizacji posiada unikalny potencjał, który może zostać w pełni wykorzystany poprzez odpowiednie techniki i narzędzia rozwojowe. Kluczowym elementem tej koncepcji jest rozróżnienie między tzw. „Wyższym Ja” a „Niższym Ja”.

„Wyższe Ja” reprezentuje optymalny stan funkcjonowania pracownika, charakteryzujący się wysoką efektywnością, kreatywnością i zaangażowaniem. W tym stanie menedżerowie i ich zespoły są zdolni do podejmowania najlepszych decyzji, generowania innowacyjnych rozwiązań i efektywnej współpracy. 

Z kolei „Niższe Ja” odnosi się do stanu, w którym potencjał jednostki jest ograniczony przez różnorodne bariery psychologiczne, takie jak lęk, brak pewności siebie czy negatywne wzorce myślowe.

Core Leadership zakłada, że poprzez świadome rozpoznawanie i zarządzanie tymi aspektami, można  znacząco podnieść efektywność zespołów i organizacji. To podejście wymaga od liderów głębokiego zrozumienia psychodynamiki zespołu oraz rozwoju specyficznych umiejętności przywódczych.

Jak wykorzystać Core Leadership w zarządzaniu

Zainteresowało Cię? Teraz pora przejść od teorii do praktyki. Wdrożenie zasad Core Leadership w codziennej praktyce wymaga od managerów rozwinięcia nowych kompetencji i zmiany perspektywy na rolę lidera w organizacji. Proces ten rozpoczyna się od identyfikacji i aktywacji „Wyższego Ja” zarówno u siebie, jak i u członków zespołu. Menedżerowie uczą się rozpoznawać momenty optymalnego funkcjonowania i pracują nad stworzeniem warunków sprzyjających częstszemu występowaniu tego stanu.

Równie istotne jest efektywne zarządzanie „Niższym Ja”. Core Leadership dostarcza narzędzi do radzenia sobie z ograniczającymi przekonaniami i zachowaniami, które mogą hamować rozwój potencjału. Dzięki temu nowoczesny manager wie, jak pomagać swoim zespołom w przezwyciężaniu wewnętrznych barier i osiąganiu pełni możliwości.

Ale to nie wszystko…

Budowanie synergii w zespole stanowi kolejny, niezwykle ważny aspekt koncepcji Core Leadership. Idea ta kładzie nacisk na tworzenie środowiska pracy, w którym zespół jako całość osiąga stan „Wyższego My”, charakteryzujący się wyjątkową efektywnością i innowacyjnością. Świadomi liderzy pracują nad stworzeniem atmosfery zaufania, otwartej komunikacji i wzajemnego wsparcia, co ma sprzyjać osiągnięciu zbiorowego potencjału.

Core Leadership to również unikalne podejście do zarządzania kryzysami organizacyjnymi. Zamiast postrzegać je wyłącznie jako zagrożenia, ta metodyka traktuje kryzysy jako potencjalne katalizatory rozwoju. To przekształcanie trudnych sytuacji w możliwość wzrostu i rozwoju. Ryzyko to nie tylko zagrożenia, ale i szansa.

Dlaczego warto nauczyć się Core Leadership

Koncepcja ta, jeśli jest prawidłowo wdrożona/stosowana, prowadzi do znaczącego wzrostu efektywności poprzez lepsze wykorzystanie potencjału pracowników. Organizacje, które z powodzeniem stosują tę ideę, często doświadczają „wybuchu” innowacyjności, gdyż stworzenie otwartego środowiska, gotowego na eksplozję „Wyższego Ja” prowadzi do uwolnienia kreatywności na wszystkich szczeblach. To reakcja łańcuchowa – uwolniona energia ma moc!

Core Leadership wpływa także bezpośrednio na zaangażowanie członków zespołu. Dzięki uwolnieniu potencjału pracownicy stają się bardziej lojalni i zmotywowani, co przekłada się na niższą rotację i wyższe wyniki. 

Implementacja Core Leadership nie jest jednak pozbawiona wyzwań. Wymaga ona głębokiej transformacji na poziomie indywidualnym i organizacyjnym, co może spotkać się z oporem ze strony niektórych pracowników lub menedżerów przywiązanych do tradycyjnych metod zarządzania. Zmiana mentalności, przejście od hierarchicznego modelu zarządzania do bardziej elastycznego i zorientowanego na potencjał podejścia, może być trudne dla niektórych liderów. Ale w dzisiejszym świecie te zmiany są nieuniknione…

Core Leadership i Hutchinson Institute

I w tym właśnie może pomóc Hutchinson Institute. Nasza idea szkoleń dla firm i dla liderów: Human-Relation-Organisation jest zgodna z koncepcją Core Leadership. Opracowane przez naszych ekspertów szkolenia dla managerów czy pracowników organizacji mają na celu wyzwolenie energii i otworzenie się na zmiany. To długoterminowa inwestycja w zespół.

Core Leadership to nowoczesne podejście do rozwoju przywództwa i zarządzania, które może przynieść wiele korzyści organizacjom gotowym na głęboką transformację. Dla doświadczonych menedżerów, poszukujących nowatorskich metod zwiększenia efektywności swoich zespołów i organizacji, Core Leadership ma nie tylko kompleksowe ramy teoretyczne, ale i praktyczne narzędzia.

Otworzenie się na zmiany i przyjęcie tej koncepcji w firmie może stanowić klucz do uwolnienia pełnego potencjału organizacji i osiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej. Wymaga to jednak starannego planowania, zaangażowania na wszystkich szczeblach organizacji oraz gotowości do długoterminowej transformacji kultury organizacyjnej. Jak to osiągnąć? Nasi trenerzy z przyjemnością cię w tym wspomogą.

W miarę jak biznes ewoluuje w kierunku coraz bardziej złożonych i dynamicznych struktur, Core Leadership może okazać się niezbędnym narzędziem dla menedżerów chcących pozostać na czele tej ewolucji. Ta koncepcja nie tylko pomaga w rozwijaniu umiejętności przywódczych, ale także w kształtowaniu organizacji przyszłości – elastycznych, zorientowanych na ludzi i gotowych na ciągłe zmiany.