Gdy spojrzymy na współczesny świat biznesu, trudno nie zauważyć, że ESG staje się coraz gorętszym tematem. Nie jest to jednak kolejny slogan rodem z korporacyjnego słownika, który wkrótce przejdzie do lamusa. To fundamentalna zmiana w podejściu do prowadzenia biznesu, która ma realny wpływ na życie pracowników.

Czym jest ESG i dlaczego nagle wszyscy o tym mówią?

ESG – Environmental (środowisko), Social (społeczna odpowiedzialność) i Governance (ład korporacyjny) – to nie tylko modne hasło, ale realna zmiana w podejściu do prowadzenia biznesu. W praktyce oznacza to, że firmy muszą patrzeć znacznie szerzej niż tylko na wyniki finansowe. Teraz liczy się wpływ na środowisko, odpowiedzialność społeczna i przejrzystość zarządzania. Oczywiście, nie da się wziąć gumki-myszki i wymazać firmowych zysków ze strategii biznesowej, chodzi jednak o to, by oprócz niej firma miała też swoją strategię ESG.

Co ciekawe, impuls do ewolucji przychodzi z wielu stron, a zmiana w podejściu nie wynika tylko z nowych dyrektyw czy innych regulacji prawnych — napędzają ją również (a może przede wszystkim) oczekiwania młodego pokolenia pracowników czy rosnąca świadomość konsumentów.

Co ESG zmienia w codziennej pracy?

Hasło hasłem, ale jak społeczna odpowiedzialność biznesu przekłada się na codzienność pracowników i przedsiębiorstw? Okazuje się, że zmiany widać na każdym kroku i to od kreatywności działu HR i komunikacji z pracownikami w dużej mierze zależy, jak firma wdroży to nowe spojrzenie na zarządzanie.

Przedsiębiorstwa eliminują plastik z biur, wprowadzają programy oszczędzania energii, promują carpooling. Ale ESG to znacznie więcej. To także uczciwe wynagrodzenia, równe szanse rozwoju zawodowego i realna dbałość o work-life balance (czy szerzej – work-life fluidity). W praktyce przekłada się to na elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy dodatkowe dni wolne na działalność społeczną.

Pracodawcy, którzy stawiają na ESG, oferują programy well-being (np. mindfulness w miejscu pracy), rozszerzoną opiekę medyczną czy dofinansowanie zajęć sportowych, wspierają różnorodność w miejscu pracy i dbają o transparentną komunikację z pracownikami.

Korzyści z takiej transformacji może być naprawdę sporo — od ergonomicznych stanowisk po przyjazną atmosferę, od lepszych warunków pracy po dodatkowe benefity.  Najważniejsze jednak, że pracownicy zyskują realny wpływ na funkcjonowanie firmy i poczucie, że ich praca ma szerszy, pozytywny wymiar.

To jak nowe spojrzenie na wskaźniki KPI (pisaliśmy o tym w artykule „KPI – kluczowe wskaźniki efektywności po nowemu„: Keep People Informed, Keep People Involved, Keep People Interested. 

Firmy muszą po prostu zrozumieć i nauczyć się, że za danymi finansowymi, słupkami i wykresami stoi zespół.

Czy ESG to naprawdę przyszłość rynku pracy?

Wszystko wskazuje na to, że tak; ESG to nie chwilowa moda, ale długofalowy trend. Firmy, które go zignorują, mogą mieć realny problem z przyciąganiem talentów czy utrzymaniem konkurencyjności. Młode pokolenie coraz częściej wybiera pracodawców właśnie pod kątem ich zaangażowania w kwestie środowiskowe i społeczne. Co więcej, w przyszłości można spodziewać się jeszcze większego nacisku na zrównoważony rozwój, odpowiedzialność społeczną i transparentne zarządzanie. Jak zatem włączyć się w inicjatywy ESG?

Wdrożenie ESG warto zacząć się od prostych działań i uwzględnić w tym procesie pracowników – wszak to główni interesariusze transformacji. Może to być udział w programach wolontariackich, zgłaszanie pomysłów na usprawnienia środowiskowe czy zaangażowanie w projekty społeczne. Warto też zwracać uwagę na codzienne nawyki w pracy — oszczędzanie energii, odpowiedzialne korzystanie z zasobów czy promowanie różnorodności w zespole. Bo ESG to nie pusty skrót, nie odgórne decyzje zarządu, ale przede wszystkim codzienne działania każdego pracownika.

ESG to nie kolejny korpożargon, ale realna szansa na stworzenie lepszych miejsc pracy. Firmy, które skutecznie wdrażają te zasady, nie tylko przyciągają najlepszych pracowników, ale też budują trwałą przewagę konkurencyjną. I mówiąc wprost – dziś ESG przestaje być wyborem, a staje się koniecznością dla firm myślących o długofalowym sukcesie. 

Jeśli chcesz porozmawiać o transformacji swojej firmy, chcesz długoterminowych zmian, chcesz się dowiedzieć, co możesz zrobić w zakresie esg, skontaktuj się z nami. Hutchinson Intitute to firma szkoleniowa, która zamienia wyzwania w możliwości. Zobacz też naszą ofertę szkoleń dla firm.