Silver Tsunami – Pokolenie 50+ na rynku pracy

Hutchinson 26 marca 2024
Wszystkie
Silver Tsunami – Pokolenie 50+ na rynku pracy

Kwestia zatrudnienia osób w wieku 50+ stanowi w naszym kraju wciąż istotny problem, pomimo zmian, jakie zaszły na przestrzeni lat. Stereotypy dotyczące wieku, przeszkody technologiczne oraz oczekiwania finansowe są jedynie częścią barier, które utrudniają pokoleniu określanemu mianem „silversów” znalezienie zatrudnienia. Niemniej, pokolenie 50-latków pragnie pozostać aktywne zawodowo jak najdłużej.

W obliczu starzejącego się społeczeństwa i wydłużającej się długości życia, rola osób powyżej 50 roku życia na rynku pracy nabiera coraz większego znaczenia. Szybko postępujące starzenie się społeczeństwa (pod koniec roku 2022 osób w wieku poprodukcyjnym było 8,6 mln, natomiast w roku 2055 przewiduje się 11 mln, przy jednoczesnym zmniejszaniu się populacji kraju) prowadzi do tego, że osoby te będą stanowić kluczowy element przyszłej struktury ekonomicznej kraju.

Nie jest to tylko problem w Polsce, co pokazują globalne tendencje demograficzne wyraźnie odbijające się na rynku pracy. Według danych OECD, w krajach rozwiniętych obserwuje się ciągły wzrost udziału osób w wieku 55+ w sile roboczej. W Polsce ta grupa staje się coraz liczniejsza, co potwierdza Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Zauważalny wzrost następuje zarówno wśród osób w wieku powyżej 55 lat, jak i w populacji w wieku produkcyjnym. Według prognoz PIE udział osób w wieku 45-64 lat w tej drugiej grupie osiągnie niemal 49% w 2024 roku.

Pokolenia 50+ na rynku pracy

Według raportu opublikowanego przez portal OLX „Srebrne Talenty: Wykorzystanie Potencjału Pokolenia Silver” (dostępny pod adresem: https://zawodowo.olx.pl/raporty/raport-olx-praca-srebrne-talenty-na-rynku-pracy.pdf) aż 43% emerytów wyraża gotowość do podjęcia pracy, gdyby tylko pojawiła się taka możliwość. Jednak nie tylko emeryci są tu aktywni, pokolenie „silversów” obejmuje również ludzi po pięćdziesiątce, pełnych sił i chęci do pracy. Jednocześnie zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Minds&Roses dla OLX Praca (luty-marzec 2023 roku), 70% osób w wieku przedemerytalnym nie w głowie ma emeryturę i wciąż myśli o pracy zarobkowej. Po prostu chcą być aktywni zawodowo przez wiele kolejnych lat, często jednak odczuwają trudności w znalezieniu pracy ze względu na swoje ograniczenia. Ta trudność wynika także z postawy niektórych firm, które niechętnie zatrudniają osoby starsze.

Jak podaje strona internetowa www.ciekaweliczby.pl, na koniec roku 2022 zatrudnienie emerytów w naszym kraju wynosiło 826 tysięcy, co stanowi aż 52% więcej niż w roku 2011. Prawdopodobnie ten wzrost zatrudnienia emerytów jest związany ze spadkiem stopy bezrobocia – z ponad 12% w 2011 roku do zaledwie 5,2% pod koniec 2022 roku. Sytuacja na rynku pracy w Polsce staje się coraz bardziej napięta, co skłania pracodawców do sięgania po osoby, które już są na emeryturze. Mimo tego, że liczba pracujących emerytów stanowi około 13% wszystkich osób w wieku emerytalnym, to nadal istnieje wiele silversów, którzy mogliby pracować, ale nie znajdują dla siebie miejsca w wielu firmach.

Wyzwania dla Boomerów w świecie pracy

Istnieje wiele mitów dotyczących zatrudniania osób starszych, ale nie zawsze mają one oparcie w rzeczywistości. W powszechnej opinii uważa się, że takie osoby łatwo wpadają w rutynę i stagnację. Jednakże nie jest to do końca prawdą, ponieważ osoby powyżej 50 roku życia charakteryzują się wysokim zaangażowaniem w pracę. Dowodem na to jest liczba starszych pracowników, którzy pozostają w jednej firmie przez wiele lat, począwszy od stanowisk początkowych, aż do osiągnięcia stanowisk kierowniczych. Osoby powyżej 50 roku życia coraz częściej inwestują w swój rozwój zawodowy poprzez uczestnictwo w szkoleniach i kursach.

Mówi się, że silversi mają trudności z obsługą nowych technologii i języków obcych. Jednakże te twierdzenia nie są zgodne z prawdą. Trzeba zauważyć, że osoby powyżej 50 roku życia dorastały w czasach, kiedy komputery i smartfony nie były powszechnie dostępne, a także często nie mieli dostępu do kursów językowych. Mimo to większość z nich wkłada dużo wysiłku w adaptację do nowych realiów i dzisiaj może wyróżnić się świetną znajomością nowych technologii oraz umiejętnościami językowymi.

Kolejnym stereotypem, z którym należy się rozprawić, jest ten, że osoby powyżej 50 roku życia szukają tylko pracy w stylu „byle przetrwać”. Jednak to właśnie ta grupa pracowników cechuje się większą lojalnością i zaangażowaniem w powierzone zadania. Przywołany wcześniej raport OLX wykazuje, że coraz więcej z nich chce kontynuować pracę również po przejściu na emeryturę. Zależy im na dodatkowych zarobkach, ale jednocześnie chcą być aktywni społecznie, nie znoszą monotonii, a także po prostu lubią to, co robią i mają wystarczającą energię i zdrowie, aby to kontynuować. Dzięki temu pracodawcy, którzy decydują się zatrudnić takie właśnie osoby, zyskują oddanych pracowników z ogromnym doświadczeniem i wiedzą, którzy pozostaną z nimi na dłużej.

Zalety zatrudniania Osób 50+

W przypadku pokolenia silversów możemy wskazać cztery główne ich zalety. Jedną z nich jest ich lojalność wobec pracodawcy, co wyraża się szczególnie mocno, gdy dana osoba została zatrudniona już w późniejszym wieku. Dzięki temu większość z nich ceni pracodawcę, który zatrudnia ich mimo wieku. Co istotne pracownicy posiadający długi staż są związani emocjonalnie z firmą, która staje się stałym elementem ich życia. 

Inna zaleta to bogate doświadczenie oraz praktyczna, nie tylko teoretyczna, wiedza, którą posiadają. Osoby w wieku 50+ posiadają bogate doświadczenie na różnych stanowiskach, czy w różnych branżach. To powinien być atut doceniany przez każdego pracodawcę. Po wielu latach pracy są w stanie przewidzieć problemy i skutecznie im zapobiec. Posiadają także wiedzę praktyczną i intuicję, co stanowi ich największą siłę.

Co jeszcze? Na pewno obowiązkowość. Osoby te mają silne poczucie, że zadania muszą być wykonane, a praca sama w sobie jest wartością. Czwartą korzyść z zatrudnienia silversów stanowi ich dyspozycyjność. Nie obciąża ich już część zadań związanych z życiem rodzinnym, nie muszą rywalizować o awanse, co sprawia, że są stabilnymi i przewidywalnymi pracownikami.

Unikalne umiejętności pokolenia 50+ są coraz bardziej cenione, szczególnie w zawodach wymagających długotrwałego doświadczenia, takich jak lekarz, prawnik czy księgowy. W związku z oczywistymi przyczynami wiele ofert pracy dla silversów koncentruje się również na branżach, w których brakuje pracowników. Mowa tu między innymi o sektorze edukacji, logistyki, transporcie czy opiece pielęgniarskiej.

Wraz z nadchodzącymi, nieuchronnymi przemianami demograficznymi, pokolenie 50+ wkrótce stanie się znaczącą częścią społeczeństwa, także na rynku pracy. Z tego powodu przedsiębiorcy, którzy jeszcze tego nie uczynili, powinni uwzględnić silversów i przygotować dla nich odpowiednie stanowiska w swoich firmach.

Wiedza
Hutchinson 28 stycznia 2024
Najważniejsze trendy w zarządzaniu w 2024

Każdy kolejny rok przynosi zamiany. Jeszcze kilka lat temu pewnie nikt nie brał pod uwagę, że praca online stanie się tak powszechna. Jeszcze rok temu mało kto spodziewał się, że sztuczna inteligencja tak szybko wpłynie na przedsiębiorstwa. Na co więc współczesny lider powinien szczególnie zwrócić uwagę? Wybraliśmy 5 trendów w zarządzaniu, które naszym zdaniem będą […]

Wiedza
Hutchinson 28 grudnia 2023
Toksyczny szef w miejscu pracy

Dobry szef potrafi być jak dobry nauczyciel — jest inspirujący, wspierający i motywujący do osiągania najlepszych wyników. Niestety, nie zawsze mamy tę przyjemność pracować pod kierownictwem takiego przełożonego. Zły szef może zatruć środowisko pracy, wpływając negatywnie na codzienną pracę i samopoczucie zespołu. Taka osoba zwykle rządzi przez strach, manipulację i brak szacunku wobec pracowników. Atmosfera […]

Wiedza
Hutchinson 28 listopada 2023
Sztuka small talk w biznesie

Small talk, często postrzegane jako zwykła pogawędka, odgrywa znaczącą rolę w interakcjach biznesowych. Jest fundamentem nawiązywania relacji, budowania zaufania i tworzenia komfortowej atmosfery podczas służbowych, często bardzo formalnych spotkań biznesowych. Niuansów small talk nie wolno bagatelizować, bo taka niezobowiązująca krótka rozmowa przy kawie może przekształcić się w budowanie istotnych relacji biznesowych. Zatem jak rozpocząć rozmowy? […]

Hutchinson 16 listopada 2023
Biuro w domu – czy to zdrowe rozwiązanie

Narastająca tendencja do pracy zdalnej podkreśliła znaczenie dobrze zaprojektowanego biura w miejscu zamieszkania. Biuro domowe, które jest starannie zaplanowane, nie tylko zwiększa produktywność, ale odgrywa także ważną rolę w osobistym dobrostanie. Ale komfort pracy to nie tylko meble biurowe i kącik do pracy, który można wydzielić w sypialni. Liczy się też styl pracy w domu. […]

Wiedza
Hutchinson 28 stycznia 2024
Najważniejsze trendy w zarządzaniu w 2024

Każdy kolejny rok przynosi zamiany. Jeszcze kilka lat temu pewnie nikt nie brał pod uwagę, że praca online stanie się tak powszechna. Jeszcze rok temu mało kto spodziewał się, że sztuczna inteligencja tak szybko wpłynie na przedsiębiorstwa. Na co więc współczesny lider powinien szczególnie zwrócić uwagę? Wybraliśmy 5 trendów w zarządzaniu, które naszym zdaniem będą […]

Wiedza
Hutchinson 28 grudnia 2023
Toksyczny szef w miejscu pracy

Dobry szef potrafi być jak dobry nauczyciel — jest inspirujący, wspierający i motywujący do osiągania najlepszych wyników. Niestety, nie zawsze mamy tę przyjemność pracować pod kierownictwem takiego przełożonego. Zły szef może zatruć środowisko pracy, wpływając negatywnie na codzienną pracę i samopoczucie zespołu. Taka osoba zwykle rządzi przez strach, manipulację i brak szacunku wobec pracowników. Atmosfera […]

Wiedza
Hutchinson 28 listopada 2023
Sztuka small talk w biznesie

Small talk, często postrzegane jako zwykła pogawędka, odgrywa znaczącą rolę w interakcjach biznesowych. Jest fundamentem nawiązywania relacji, budowania zaufania i tworzenia komfortowej atmosfery podczas służbowych, często bardzo formalnych spotkań biznesowych. Niuansów small talk nie wolno bagatelizować, bo taka niezobowiązująca krótka rozmowa przy kawie może przekształcić się w budowanie istotnych relacji biznesowych. Zatem jak rozpocząć rozmowy? […]

Wiedza
Hutchinson 26 października 2023
Pora na work-life fluidity

Tytuł mówi sam za siebie – nadeszła era work – life fluidity. Zmierzch znanej nam do tej pory równowagi nazywanej potocznie work-life balance jest faktem. Przesuwamy się ku płynności, gdzie zasady sztywnych grafików pracy i ścisłych podziałów między sferą zawodową i prywatną odchodzą w niepamięć. Jesteśmy świadkami jednej z największych zmian mentalnych w podejściu do […]

Szkolenia
Hutchinson 21 września 2023
Szkolenia dla lidera organizacji – nowoczesne przywództwo

Dobry lider wie, że podnoszenie kompetencji – własnych i zespołu – to klucz do sukcesu. Dobry lider wie również, jak spośród całej masy szkoleń, wybrać te wartościowe. Dopasowane szkolenia dla liderów podnoszą nie tylko jego wiedzę i umiejętności, ale budują całą organizację. Co powoduje, że jedna firma rośnie, a inna pogłębia się w kryzysie? Jak […]

Szkolenia
Hutchinson 16 sierpnia 2023
Czy przywództwa można się nauczyć?

Czy przywództwo to wrodzony dar, czy umiejętność, którą można opanować? To pytanie nurtuje wielu z nas. Czasem patrzymy na inspirujących liderów i zastanawiamy się, czy ich zdolności przywódcze są wynikiem genów, czy ciężkiej pracy. Dobra wiadomość brzmi: przywództwo można się nauczyć – choć są też tacy, którzy twierdzą, że z tym trzeba się urodzić. Jednak […]

Szkolenia
Hutchinson 24 lipca 2023
Syndrom poniedziałku, czyli jak zwalczyć niedzielną chandrę

Czym jest syndrom poniedziałku? To uczucie, które wszyscy znamy zbyt dobrze. To ten moment, kiedy weekend dobiega końca i wiesz, że już za kilkanaście godzin musisz wrócić do pracy. Brr… Syndrom poniedziałku (albo syndorm niedzieli) to temat znany wielu osobom, a zwłaszcza tym, którzy od wielu lat wykonują tę samą pracę, wykonują te same obowiązki, […]

Szkolenia
Hutchinson 24 lipca 2023
Czy wiesz, co to Wspólny Europejski System Opisu Kształcenia Językowego

Do uczenia się języków obcych chyba nie trzeba specjalnie nikogo przekonywać. W tym kontekście Wspólny Europejski System Opisu Kształcenia Językowego (CEFR albo ESOKJ) odgrywa kluczową rolę w ocenie i opisie poziomów umiejętności językowych, szczególnie w odniesieniu do języka angielskiego — jednego z najpowszechniej używanych języków na świecie, takiego nowożytnego lingua franca. Poziomy CEFR to jedno, […]

Języki
Hutchinson 30 maja 2023
Czy szkolenie językowe online są efektywne?

Gdy firma chce podbijać globalne rynki, musi zatrudniać pracowników, którzy swobodnie komunikują się w różnych językach obcych. Jak zorganizować firmowe kursy językowe, by wciąż doskonalić te kompetencje? Czy szkolenia online są lepsze od tych stacjonarnych?  E-learning nie pojawił się wraz z pandemią i lockdownami. Różnego rodzaju kursy internetowe istniały już wcześniej, ale fakt – COVID-19 […]

Języki
Hutchinson 14 kwietnia 2022
Na czym polega audyt językowy

W dzisiejszej dobie znajomość przynajmniej jednego języka obcego jest nie tylko pożądana, ale wręcz konieczna, by być w pełni fachowym pracownikiem i aktywnie brać udział w życiu firmy. Kompetencje językowe to klucz do sukcesu Twojej organizacji.  Współczesny świat staje się coraz mniejszy. Dzięki coraz szybszym środkom transportu oraz nowoczesnym technologiom przybliżamy się do siebie, bez […]

Języki
Hutchinson 14 marca 2022
Jak uczyć się języków?

Zaczynasz naukę języka obcego po raz kolejny? Masz nadzieję, że to podejście będzie ostatnim? Nie mówisz w języku obcym, choć pracowałaś/eś z kilkoma lektorami i przerobiłaś/eś kilka podręczników? To najczęstsze bolączki, z którymi borykają się Polacy uczący się nowych języków. O ile w przedszkolu uczymy się poprzez zabawę, wierszyki i piosenki, to kiedy przechodzimy do […]